Er erstatning skattefri

Der eksisterer imidlertid skattefritagelse for visse former for kompensation, når disse ikke betragtes som vederlag for udført arbejde. Dette kan eksempelvis omfatte: Erstatning Grænse for skattefrihed Godtgørelse for ikke-økonomisk skade samt tort og svie i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdsmiljølovgivningen vedrørende usaglig opsigelse eller uretmæssig afskedigelse er skattefri op til 1,5 G.

G repræsenterer grundbeløbet i folketrygden og udgør i øjeblikket Erstatning i henhold til erstatningsansvarsloven er fuldstændig skattefri. Kompensation for ikke-økonomisk skade som følge af usaglig opsigelse eller uretmæssig afskedigelse er fritaget for beskatning hos modtageren op til 1,5 G. Enhver godtgørelse, der overstiger 1,5 G, er skattepligtig.

Grundbeløbet i folketrygden udgør følgende beløb: 1. Såfremt det ikke fremgår af dommen, hvor stor en del af erstatningen der vedrører den ikke-økonomiske skade, skal der foretages en konkret vurdering af, hvor meget denne del udgør af det samlede beløb. Den maksimale skattefrie ramme vil udgøre 1,5 G. Ved indgåelse af aftaler eller forlig mellem parterne arbejdsgiver og medarbejder kan en godtgørelse for ikke-økonomisk skade ligeledes være skattefri inden for grænsen på 1,5 G.

Hvis sagen var endt i retten uden et forlig, og domstolen havde tilkendt den ansatte en erstatning for ikke-økonomisk skade, vil et tilsvarende beløb være skattefrit, uanset om det hviler på et forlig eller en aftale. Det har ingen afgørende betydning, hvilken betegnelse kompensationen har fået i aftalen, og det er parterne, der skal sandsynliggøre over for skattemyndighederne, at der reelt er tale om erstatning for ikke-økonomisk skade, samt at betingelserne for skattefritagelse er opfyldt.

I vurderingen kan der lægges vægt på, om arbejdsgiveren har begået en reel krænkelse af den ansatte, samt på forholdet mellem krænkelsens karakter og erstatningens størrelse. Selve aftalens ordlyd vil blive tillagt betydelig vægt i denne proces. Kompensation, som en arbejdsgiver udbetaler for ikke-økonomisk skade i henhold til erstatningsansvarsloven, er i sin helhed skattefri.

Dette kan dreje sig om ménerstatning som følge af varig og betydelig medicinsk skade, oprejsning for skade påført medarbejderen forsætligt eller ved grov uagtsomhed samt godtgørelse for krænkelse af privatlivets fred. Forudsætningen for skattefritagelsen er, at der er tale om ikke-økonomisk skade i form af tort og svie. Skattemyndighederne vil lægge en retskraftig dom til grund for deres vurdering.

Hvis erstatningen er baseret på et forlig eller en aftale, er det en betingelse for skattefrihed, at krænkelsen er af en sådan art, at en domstol ville have pålagt arbejdsgiveren et erstatningsansvar efter skadeserstatningsloven. Aftalens formuleringer vil få stor betydning for vurderingen, og det vil i sidste ende være skattemyndighederne, der afgør, om skattefritagelsen er gældende eller ej.

Erfaringen viser, at det i ansættelsesforhold yderst sjældent vil være aktuelt med erstatning efter den generelle erstatningsret. Opret en gratis brugerkonto hos Leder. Opret bruger.