Blanket til overførsel af ferie

Som udgangspunkt forventes det, at du afvikler din ferie fra den 1. Hvis dette ikke er muligt, kan du indgå en aftale med din ansættelsesgiver om at flytte optjent ferie, der overstiger fire uger, til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Den ferie, du har til gode, behøver ikke at være optjent hos din nuværende arbejdsgiver.

Har du akkumuleret feriepenge fra en tidligere ansættelse, er det din nuværende arbejdsgiver, du skal forhandle en aftale med om overførsel af feriedage. Vær opmærksom på følgende: For at kunne overføre ferie er det en forudsætning, at du er i et ansættelsesforhold. Det er muligt, at din ansættelseskontrakt eller en gældende overenskomst indeholder specifikke bestemmelser vedrørende overførsel af feriepenge til en ny periode.

Hvis du er i tvivl om de gældende regler i din overenskomst, anbefales det at kontakte din fagforening eller din arbejdsgiver. Sådan foregår overførsel af din ferie Sådan håndterer du det som timelønnet Hvis du og din arbejdsgiver kan nå til enighed, kan du overføre feriedage til den kommende ferieafholdelsesperiode.

Dette indebærer, at du kan benytte ferien indtil den. Bemærk, at du ikke har en juridisk ret til at få overført din ferie. Følgende trin skal følges: En skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver skal være indgået senest den. Efter indgåelse af aftalen er det din arbejdsgivers ansvar at facilitere overførslen af ferien.

Dette skal din arbejdsgiver implementere fra den. Overfører du ferie fra en tidligere ansættelse? Hvis du ønsker at overføre ferie fra en tidligere arbejdsgiver, kan din nuværende arbejdsgiver muligvis have behov for følgende information: organisationens CVR-nummer. Sådan forholder du dig som lønmodtager med ferie med løn Hvis du er ansat med ferie, der inkluderer løn, skal du indgå en skriftlig aftale med din arbejdsgiver.

Din arbejdsgiver behøver ikke at underrette Feriepengeinfo, men skal blot opdatere ferien i sit eget system senest den. Det er vigtigt at være opmærksom på, at overført ferie skal afvikles forud for anden optjent ferie. Selvom du har overført ferie, er der ingen garanti for, at du kan afholde en hovedferie på mere end tre uger i træk.

Overført ferie inden den 1. Den ferie, du optjente fra den 1. Hvis du ikke formåede at afholde alle dine feriedage inden den 1., kan den resterende ferie afvikles frem til den. Start Start Overførsel af ferie på grund af feriehindring uden arbejdsgiver Jeg har været forhindret i at afholde ferie Du har mulighed for at overføre op til fire ugers ferie, hvis du af særlige årsager har været ude af stand til at afholde ferie frem til den.

Det påhviler din arbejdsgiver at informere Feriepengeinfo om antallet af feriedage, der skal overføres. Din arbejdsgivers deadline for at registrere dette i sit eget system er den. Har du ikke et ansættelsesforhold? Hvis du ikke er i arbejde, er det dit eget ansvar at kontakte Feriesagsteamet og fremlægge dokumentation for din feriehindring.

Dette kan du gøre fra den. Den dokumentation, du skal vedhæfte, afhænger af årsagen til din feriehindring. Hvis din manglende mulighed for at holde ferie skyldtes sygdom, kan dokumentationen eksempelvis være en attest fra din tidligere arbejdsgiver, der bekræfter din sygdomsperiode. Denne ferie skal afvikles senest den.

Overførsel er kun mulig, hvis du har været forhindret i at afholde ferie.