Arbejdsgiver refusion af sygedagpenge

Henvendt til ledelsespersonale, analytiske medarbejdere samt ledere i a-kasser: Godtgørelse til virksomheder for lønomkostninger i forbindelse med sygeforløb og forældreorlov. Som virksomhedsejer har du mulighed for at modtage kompensation for de lønudgifter, der afholdes, mens en ansat er fraværende grundet sygdom eller barsel. Denne indledende fase betegnes som arbejdsgiverperioden.

Når der er gået 30 dage, kan firmaet søge om økonomisk dækning hos den ansattes bopælskommune for de lønkroner, der er udbetalt under sygeperioden. Retten til denne godtgørelse forudsætter, at den pågældende lønmodtager lever op til de gældende krav for at modtage sygedagpenge fra det offentlige, hvilket blandt andet inkluderer beskæftigelseskravet. Kravet om beskæftigelse indebærer, at medarbejderen ved sygdommens start skal have været i uafbrudt ansættelse hos den aktuelle arbejdsgiver i de forudgående otte uger før fraværet.

Ydermere skal vedkommende have præsteret minimum 74 arbejdstimer i denne specifikke periode hos virksomheden. For at opnå ret til sygeydelser fra arbejdsgiveren kræves det desuden, at lønmodtageren er aktivt beskæftiget i firmaet på selve sygemeldingstidspunktet, eller at personen var på arbejde den seneste hverdag før fraværet og havde en planlagt vagt den dag, sygdomsperioden begynder.

Beløbet for godtgørelsen matcher den sats for sygedagpenge, som den ansatte ville være berettiget til fra de kommunale myndigheder. Virksomheden bærer derfor selv omkostningen for forskellen mellem den fulde løn og de offentlige sygedagpenge. Det påhviler arbejdsgiveren at registrere sygefraværet hos medarbejderens bopælskommune og indsende anmodning om refusion digitalt gennem NemRefusion under iagttagelse af de gældende tidsfrister.

Såfremt anmeldelsen af sygdom sker senest fem uger efter den første fraværsdag, er arbejdsgiveren berettiget til godtgørelse med tilbagevirkende kraft for de foregående tre måneder før ansøgningen. Dette gør sig også gældende, hvis der ikke foreligger en anmeldelsespligt, fordi sygdomsforløbet ophørte inden for de første 30 dage. Overskrides tidsfristen på fem uger af en anmeldelsespligtig arbejdsgiver, vil retten til refusion først træde i kraft fra det faktiske tidspunkt, hvor ansøgningen indsendes.

Paragraf-aftale vedrørende sygedagpenge: Virksomheder har mulighed for gennem en særlig aftale at få dækket udgifterne til sygedagpenge, hvis en ansat lider af en kronisk eller langvarig sygdom, som medfører en markant forøget risiko for fravær. En sådan overenskomst etableres som et samarbejde mellem virksomheden, den ansatte og vedkommendes bopælskommune.

Med en godkendt aftale i ryggen kan arbejdsgiveren modtage refusion for sygedagpenge helt fra medarbejderens allerførste sygedag. Forsikringstilbud til private erhvervsdrivende: Som mindre privat virksomhed har man mulighed for at tegne en forsikringsordning, der sikrer ret til refusion fra myndighederne for de sygedagpengeydelser, som lønmodtagere har krav på fra firmaet i de indledende 30 kalenderdage af et sygdomsforløb.

Denne refusionsret omfatter imidlertid ikke den ansattes første dag med sygefravær. Særlige forsikringsprogrammer for sygedagpengeydelser. Virksomheders godtgørelse af barselsdagpenge: En arbejdsgiver er berettiget til at modtage barselsdagpengerefusion fra Udbetaling Danmark i de tilfælde, hvor en ansat modtager enten hel eller delvis løn under sin forældreorlov. Forudsætningen for at få dækket udgifterne til barselsdagpenge er, at medarbejderen lever op til de lovmæssige krav for barselsunderstøttelse.

Samtidig skal virksomheden sikre korrekt anmeldelse af orloven og indsende refusionskravet inden for de fastlagte tidsrammer. Ansøgning om godtgørelse for barselsudgifter skal foretages af arbejdsgiveren via den digitale portal NemRefusion på virk. dk.