Afspadsering i opsigelsesperioden

Hvordan skal man forholde sig i en opsigelsesperiode? Er det muligt at søge nyt arbejde, hvis man skal aflevere firmaets udstyr, og hvad med firmabilen? Få svar på disse spørgsmål her. Hvilke ændringer bringer en opsigelse i sig i forbindelse med opsigelsesperioden? Generelt set forbliver ens rettigheder og forpligtelser uændrede i forhold til den tidligere ansættelse.

Man bibeholder retten til løn, tillæg og andre personalegoder. Man skal stadig udføre sit arbejde i den normale funktion, men bør være klar på eventuelle ændringer i arbejdsopgaver og funktioner i denne periode. Bemærk, at suspension også kendes under betegnelsen tjenestefritagelse. For funktionærer, der er blevet opsagt, gælder en særlig ret til frihed fra arbejdet for at søge nye muligheder.

Denne ret er dog betinget af, at man har forsøgt at aftale samtaler uden for normal arbejdstid. I modsætning til ved en øjeblikkelig bortvisning, hvor man skal returnere alt udstyr med det samme, inklusive eventuelt firmakøretøj, som normalt kan beholdes til fratrædelsesdatoen. Ved fritstilling kan arbejdsgiveren under visse omstændigheder - især hvis det er specificeret i ansættelseskontrakten - kræve aflevering af firmabilen mod kompensation af skattemæssig karakter i opsigelsesperioden.

Når det handler om at påbegynde nyt arbejde før udløbet af opsigelsesvarslet, er det kun muligt, hvis man er blevet fritstillet eller suspenderet. I tilfælde af suspension skal man stadig være til rådighed for den nuværende arbejdsgiver. Derfor kan man kun påbegynde nyt arbejde, hvis det ikke står i strid med ens loyalitetsforpligtelser, og man ikke er begrænset i muligheden for at tage ekstraarbejde.

Det er afgørende, at den nye arbejdsplads er informeret om, at man potentielt kan blive kaldt tilbage til den gamle stilling. Ved fritstilling og efterfølgende ansættelse i en ny virksomhed kan arbejdsgiveren i visse tilfælde foretage modregning i den nye løn. For funktionærer med et opsigelsesvarsel på tre måneder eller mere gælder dog en minimumsperiode på tre måneders løn, selv ved nyansættelse.

Dette undtagelsesregel gælder dog ikke, hvis det var medarbejderen selv, der ønskede fritstilling. Hvis fritstillingsperioden overstiger tre måneder, kan arbejdsgiveren modregne løn ud over svarende til tre måneders betaling. Det er vigtigt at bemærke, at man ikke må påbegynde beskæftigelse i en konkurrerende virksomhed under opsigelsesperioden.

Dette følger af ansættelsesforholdets loyalitetskrav. Ønsker man alligevel at arbejde for en konkurrent, må man kontraopsige sin stilling, hvilket medfører et forkortet opsigelsesvarsel. Man bør desuden være opmærksom på, at ens ansættelsesforhold ikke nødvendigvis omfatter en konkurrenceklausul.