Afskedigelse af medarbejder med lang anciennitet

Om firmajurister Kompensation ved afskedigelse - hvad er reglerne? En afskedigelse af en ansat kan i visse situationer medføre et krav om kompensation til den pågældende medarbejder ud over den aftalte løn i den periode, opsigelsen gælder. Nedenfor kan du se, hvilke typer af kompensation der kan være relevante, og få et overblik over niveauet for disse godtgørelser.

Fratrædelsesgodtgørelse Hvis ansættelsen er underlagt funktionærloven, udløser en opsigelse fra arbejdsgiverens side et krav om en fratrædelsesgodtgørelse på enten en eller tre måneders grundløn, forudsat at medarbejderen ved afskedigelsestidspunktet har været ansat i henholdsvis. Dette fremgår af funktionærlovens § 2a. Såfremt en opsagt medarbejders ansættelsesforhold er omfattet af Lederaftalen indgået mellem Ledernes Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening, fastslår aftalen, at hvis medarbejderen har rundet 50 år, men endnu ikke har nået 65 år på afskedigelsestidspunktet, og hvis vedkommende har været uafbrudt beskæftiget som leder i minimum 10 år, er arbejdsgiveren forpligtet til at udbetale en godtgørelse svarende til tre måneders løn.

Denne bestemmelse supplerer funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse. Tilsvarende kan en medarbejder være berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse i henhold til andre kollektive overenskomster. Kompensation for uberettiget opsigelse - funktionærlovens § 2b Hvis en opsigelse af en funktionær, der har været ansat i mere end et år, ikke er sagligt begrundet i enten virksomhedens eller medarbejderens forhold, opstår der et krav om kompensation for den uberettigede opsigelse.

Godtgørelsens størrelse udgør maksimalt et beløb, der, ud over lønnen i opsigelsesperioden, svarer til halvdelen af det opsigelsesvarsel, som medarbejderen har ret til i henhold til funktionærloven. I tilfælde hvor medarbejderen er fyldt 30 år ved opsigelsestidspunktet, kan godtgørelsen dog udgøre op til tre måneders løn. Hvis medarbejderen på tidspunktet for opsigelsen har haft en ansættelse på mindst 10 år, kan godtgørelsen nå op på fire måneders løn.

Efter 15 års uafbrudt ansættelse er den maksimale godtgørelse dog seks måneders løn. Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven Retspraksis fra domstolene indikerer, at godtgørelser for opsigelser, der er i strid med henholdsvis. Reglen beskytter ansatte med minimum 25 års anciennitet mod afskedigelse i forbindelse med nedskæringer.

Hvis en opsigelse i en sådan situation skal effektueres over for en medarbejder med 25 års eller mere anciennitet, skal arbejdsgiveren kunne dokumentere afgørende forhold, der gør opsigelsen nødvendig for netop denne medarbejder, frem for at afskedige en anden medarbejder med kortere anciennitet. En opsigelse, der sker i strid med 25 års-reglen, medfører efter praksis i Afskedigelsesnævnet som udgangspunkt et krav om en godtgørelse svarende til en uges løn per.

Uberettiget opsigelse af en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant En uberettiget opsigelse af en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant fører i praksis ofte til krav om godtgørelser i omegnen af 12 måneders løn ud over den løn, der tilkommer medarbejderen i opsigelsesperioden. Dette gælder dog p. Har du behov for vejledning vedrørende en opsigelse, er du mere end velkommen til at kontakte os på telefonnummer.