Aalborg universitet teknisk forvaltning

De nye regler åbner op for mere fleksible løsninger vedrørende den geografiske sammensætning af arbejdsmiljøorganisationen. Samtidig er grænsen for antallet af ansatte, før et arbejdsmiljøudvalg er påkrævet, blevet forhøjet. Desuden er det nu op til de enkelte virksomheder selv at beslutte hyppigheden af møder i arbejdsmiljøorganisationen. Baggrunden for disse ændringer er, at arbejdsmiljøloven nu lægger det fulde ansvar for et velfungerende arbejdsmiljø over på virksomhederne, et ansvar der deles mellem både ledelsen og medarbejderne.

Ifølge loven skal der årligt udarbejdes en skriftlig handleplan for det kommende års arbejdsmiljøindsats, som skal udformes i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Denne plan ligner i høj grad den handlingsplan, som APV-reglerne tidligere krævede. Den primære forskel er dog, at det klart skal fremgå, at den nye handleplan er udarbejdet i fællesskab med medarbejderne, og at der er enighed om, at det er denne plan, der skal følges.

Arbejdsgiverens og arbejdsmiljørepræsentanternes ansvar og rettigheder forbliver uændrede. Dog er der sket en væsentlig ændring i uddannelseskravene for både udpegede ledelsesrepræsentanter og valgte arbejdsmiljørepræsentanter; disse skal således have gennemført den lovpligtige uddannelse senest tre måneder efter deres udpegelse eller valg. Alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen skal yderligere tilbydes halvanden dags undervisning om året i relevante arbejdsmiljøemner.

Disse nævnte ændringer trådte i kraft den 1. Arbejdsmiljøorganisationen: Som det blev nævnt i forordet, giver ændringerne i arbejdsmiljøloven mulighed for at skræddersy organisationen til den enkelte virksomheds behov. Der er således planer om at fusionere arbejdsmiljøudvalget (AMIU) og samarbejdsudvalget (SU) i flere institutter og afdelinger.

Visse kriterier skal dog være opfyldt, før dette er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovens bestemmelser. Loven foreskriver blandt andet, at en eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter skal være repræsenteret i det fælles udvalg for på den måde at understrege, at intentionen ikke har været at nedprioritere arbejdsmiljøet. Der vil blive arrangeret gruppearbejde om den fremtidige organisationsstruktur med deltagelse af et større antal repræsentanter fra de mange områder, som vil få til opgave at fremkomme med forslag til, hvordan en organisation bedst kan sammensættes.

HR-afdelingen vil stå for dette arrangement og vil være ansvarlig for at opsummere gruppernes forslag og konsolidere resultaterne til et samlet udspil om den nye organisationsform. De forslag til en fremtidig organisering, som opstod på seminariet, indgår nu i den diskussion, som rektor har initieret vedrørende fremtidige råd, udvalg og den generelle organisationsstruktur. Førstehjælpskurser: Der er stadig en meget stor interesse for at deltage i de grundlæggende førstehjælpskurser på universitetet.

Hele 68 ansatte har gennemført genopfriskningskurser i førstehjælp og brug af hjertestarter. Det er et yderst tilfredsstillende resultat, at kunne mønstre ca.